Verzuimverzekering

Als een van je medewerkers ziek wordt, zorgt een een ziekteverzuimverzekering ervoor dat (een deel van) het salaris dat jij doorbetaalt aan jouw medewerker vergoed wordt. Je medewerker heeft bij ziekte namelijk recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. En afhankelijk van de verzuimverzekering die je kiest krijg je hulp bij preventie, verzuimbegeleiding, re-integratie en personeelsvragen. Kies je voor de Verzuimverzekering Optimaal, dan krijg je op dit gebied het meest complete pakket.

De Verzuimverzekering Optimaal is er voor ondernemers met personeel die de loondoorbetaling en re-integratie van zieke werknemers goed willen verzekeren en verzuim binnen het bedrijf zoveel mogelijk willen voorkomen en beperken.

Voor al onze verzuimverzekeringen geldt:

• Alle werknemers voor wie een loondoorbetalingsverplichting geldt, moeten worden  verzekerd. Ook medewerkers met een tijdelijk contract vallen onder de dekking.
• Oproepkrachten (met een nul-urencontract, een min-maxcontract of een voorovereenkomst) kun je meeverzekeren, maar het is ook mogelijk om hen uit te sluiten op de verzuimverzekering. In het laatste geval kies je ervoor om het loon van deze werknemers zelf door te betalen.

De dienstverlening bij de Verzuimverzekering Optimaal is er wel voor alle deelnemers, inclusief oproepkrachten. Denk aan ondersteuning bij verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie, toegang tot de HR Servicedesk en de Besparingscheck.

Deze kosten kunnen per branche en per situatie verschillend zijn. Wij adviseren je daarom altijd contact op te nemen met jouw adviseur om een berekening te maken voor jouw situatie.

Hieronder vind je een voorbeeldberekening die inzichtelijk maakt met welke kosten je zoal te maken kunt krijgen. 

Bij langdurig verzuim kunnen de kosten in 2 jaar tijd dus oplopen tot € 100.000 per werknemer of zelfs meer. 

In de eerste twee jaar ben je verplicht om minstens 70% van het salaris van je zieke werknemer door te betalen en op basis van bijvoorbeeld cao-afspraken vaak 100%. Daarnaast moet je als werkgever voldoen aan de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet bepaalt welke stappen je, samen met je werknemer en de arbodienst, moet zetten om het herstel en de terugkeer naar werk zo goed mogelijk te begeleiden.

Wil je als werkgever deze wettelijk verplichte begeleiding zoveel mogelijk uit handen geven? Dan kies je voor de Verzuimverzekering Optimaal waarbij je ook Dienstverlening bij Verzuimverzekering Optimaal afneemt. Dan heb je een persoonlijke Verzuim- en preventiespecialist van De Goudse die de regie heeft op het verzuim en de arbodienst inschakelt waar nodig. Je hebt dan ook extra dienstverlening zoals toegang tot een professionele HR Servicedesk en de Besparingscheck.

Als je een verzuimverzekering wil afsluiten, is het belangrijk dat je kiest voor een verzekering die past bij je bedrijf. Daarom werken wij samen met adviseurs. Neem vrijblijvend contact op met een onafhankelijk adviseur of vul direct het offerte aanvraagformulier in. Een adviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op en helpt je verder bij al je vragen.

Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht voor ondernemers. Maar in veel gevallen is het wel verstandig om deze verzekering af te sluiten: zo kost een zieke medewerker je al snel tussen de € 250 en € 400 per dag.
 
Een adviseur vertelt je graag alles over de voordelen van een verzuimverzekering voor jouw bedrijf en welke verzuimverzekering het beste bij jouw bedrijf past.

De hoogte van de verzuimpremie hangt bijvoorbeeld af van: de samenstelling van je personeel, je bedrijfsgegevens, de sector waarin je bedrijf actief is, het verzuim van je werknemers en de dekking en het eigen risico waar je voor kiest. De kosten van de Verzuimverzekering Optimaal bestaan uit je premie, een tarief voor de dienstverlening bij de Verzuimverzekering Optimaal en een tarief voor de arbodienstverlening.
 
Wil je weten wat een verzuimverzekering voor jouw bedrijf exact kost? Dat kan! Vraag vrijblijvend een offerte aan bij een onafhankelijk adviseur. Een adviseur vergelijkt ons aanbod met dat van andere verzekeraars. Hij of zij helpt je zo bij het vinden van de beste verzuimverzekering voor jouw bedrijf.

Je kunt de Verzuimverzekering Optimaal alleen afsluiten in combinatie met een van onze arbopartners Perspectief of ArboNed. Wil je liever samenwerken met een andere arbodienst? Dat kan als je een losse verzuimverzekering sluit, maar dan vervallen een aantal aantrekkelijke voordelen zoals de preventiebudgetten, re-integratievergoeding, Verzuim- en preventiespecialist (procesbegeleiding), Poortwachtergarantie, Besparingscheck en HR Servicedesk.

Wil je weten wat de beste oplossing is voor jouw bedrijf? Een onafhankelijk adviseur helpt je graag verder.

Op onze verzuimverzekering heb je een eigen risico. Je kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen.
In sommige gevallen is het ook mogelijk om te kiezen voor een eigen risico in geld. Er gelden dan wel andere voorwaarden voor de dekking en dienstverlening. Je hebt dan bijvoorbeeld geen gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie of andere dienstverlening zoals een HR Servicedesk of Besparingscheck. Vraag je adviseur hoe het precies zit.

De eerste looptijd van de verzekering is standaard 3 jaar. Aan het einde van de looptijd verlengen wij je pakket automatisch met telkens één jaar, tenzij wij daarover met jou een andere afspraak maken. Na de eerste looptijd kun je je verzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand.

Als een van je medewerkers zwanger wordt, hoef je geen beroep te doen op een ziekteverzuimverzekering. Je medewerkster heeft dan recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Tijdens het verlof krijgt zij haar loon doorbetaald. Als werkgever krijg je deze zwangerschaps- en bevallingsuitkering terug van het UWV. 
 
Wordt je medewerker ziek als gevolg van de zwangerschap of bevalling? Dan heeft zij recht op een ziektewetuitkering. Deze kun je aanvragen bij het UWV. 

De salariskoppeling is er voor alle klanten met een verzuimverzekering bij De Goudse. De salariskoppeling zorgt ervoor dat je personeels- en salariswijzigingen grotendeels automatisch worden verwerkt in de administratie van je verzekering. Dat is een stuk efficiënter dan handmatig gegevens invoeren! Je bespaart hiermee tijd en weet bovendien zeker dat je verzekering gebaseerd is op actuele gegevens. 

Check daarom direct of het salarispakket dat jij of je salarisverwerker gebruikt, kan worden gekoppeld. En of je voldoet aan de voorwaarden. Je kunt dit zien op goudse.nl/salariskoppeling.

Voldoe je niet aan de voorwaarden? Dan kun je nu helaas (nog) niet kiezen voor de Verzuimverzekering Optimaal. Want de salariskoppeling is noodzakelijk voor de uitvoer van de Besparingscheck.

We zijn je dan graag van dienst met een andere verzuimverzekering, waarover je adviseur je meer kan vertellen.

Een verzuimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat je doorbetaalt aan jouw zieke medewerker vergoed wordt. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijg je daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen je bedrijf en krijg je budgetten voor preventie en de re-integratie van jouw medewerkers. 
 
Voor jou als ondernemer geldt geen wettelijke loondoorbetalingsverplichting en je bent ook niet meeverzekerd op een verzuimverzekering. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) biedt een vangnet als je als ondernemer zelf (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt. Je bent dan verzekerd van een inkomen als je (tijdelijk) niet meer kunt werken. 

Wil je onze verzuimverzekering vergelijken met een ziekteverzuimverzekering van andere verzuimverzekeraars? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur. Hij of zij brengt de risico’s voor je bedrijf in kaart en kijkt welke verzekeraar een verzekering aanbiedt die het beste aansluit bij jouw bedrijf en verzekeringsbudget.

Kies je voor de Verzuimverzekering Optimaal, dan krijg je ondersteuning van je persoonlijke Verzuim- en preventiespecialist. De Verzuim- en preventiespecialist werkt nauw samen met de arbodienst waarmee je via ons een contract afsluit. De Goudse werkt samen met ArboNed en Perspectief. Wil je meer informatie? Bekijk dan deze informatiepagina.

Verzekeringskaart

Met de Verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is. Dit helpt je om de voorwaarden van De Goudse te vergelijken met andere aanbieders.

• Verzekeringskaart Verzuimverzekering Optimaal

Andere informatie

• Flyer Verzuimverzekering Optimaal
• Handleiding Verzuimverzekering Optimaal

Verzuimverzekering Optimaal

• Algemene voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel (2008)
• Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering Optimaal (2118)
• Voorwaarden Dienstverlening bij Verzuimverzekering Optimaal (2622)
• Voorwaarden Rechtsbijstand (2618)

Ben je op zoek naar de voorwaarden van onze andere verzuimproducten?

• Ga naar Verzuimverzekering eigen risico in dagen
• Ga naar MKB Verzuim Ontzorg Verzekering