Wat is loonkostenvoordeel (LKV) en hoe vraag je het aan?
In dit artikel lees je:
Wat is loonkostenvoordeel?
Loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling vanuit de overheid waarbij je als werkgever een financiële tegemoetkoming krijgt in de loonkosten als je personen aanneemt uit specifieke doelgroepen: groepen die minder kans maken om een baan te vinden, bijvoorbeeld vanwege een arbeidsbeperking of uitkeringsverleden. De regeling is bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om deze groep werknemers in dienst te nemen. Kortom: betere kansen voor de werknemer én kostenbesparing (minder loonkosten) voor de werkgever.
Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)
Het loonkostenvoordeel (LKV) maakt sinds 2018 onderdeel uit van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). Vanwege de financiële tegemoetkoming die werkgevers via de Belastingdienst ontvangen, wordt deze regeling in de praktijk ook wel Wtl-subsidie genoemd. Goed om te weten: het LKV staat los van loonkostensubsidie, dat een aparte regeling is die via de gemeente loopt.
Goed werkgeverschap
LKV kan je niet alleen financieel voordeel opleveren. Door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden binnen jouw bedrijf, laat je als werkgever zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Daarmee toon je goed werkgeverschap. Nog een reden om je te interesseren voor de doelgroepen die in aanmerking komen voor LKV.
Soorten loonkostenvoordelen in 2026
Dit zijn de doelgroepen die in 2026 in aanmerking komen voor loonkostenvoordelen:
- Nieuwe werknemers met een arbeidsbeperking.
- Werknemers uit de doelgroep banenafspraak.
- Werknemers met een arbeidsbeperking die een herplaatsing krijgen binnen het bedrijf.
Voor zowel werknemers met een arbeidsbeperking als voor de doelgroep banenafspraak gelden aanvullende voorwaarden waaraan ze moeten voldoen om in aanmerking te komen voor loonkostenvoordeel.
Bekijk hier de voorwaarden voor werknemers met een arbeidsbeperking en bekijk via deze link de doelgroep banenafspraak op de website van het UWV.
Hoe zit het met loonkostenvoordeel oudere werknemers?
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is per 1 januari 2026 afgeschaft. Oudere werknemers die vóór 1 januari 2026 in dienst treden kunnen tot drie maanden na de start van hun dienstverband een doelgroepverklaring oudere werknemers aanvragen.
Wat kan LKV je opleveren?
Werknemer met een arbeidsbeperking
- € 3,05 per verloond uur
- Maximaal € 6.000 per jaar
- Maximaal 3 jaar
Doelgroep banenafspraak
In dienst vanaf 1 januari 2026
- € 1,01 per verloond uur
- Maximaal € 2.000 per jaar
- Onbeperkte duur (tot AOW-leeftijd)
In dienst vóór 1 januari 2026
- € 1,01 per verloond uur
- Maximaal € 2.000 per jaar
- Maximaal 3 jaar
Herplaatste werknemer met een arbeidsbeperking
- € 3,05 per verloond uur
- Maximaal € 6.000 per jaar
- Maximaal 1 jaar
Rekenvoorbeeld: LKV voor een werknemer met een arbeidsbeperking
Je neemt op 1 januari 2026 een werknemer aan met een arbeidsbeperking. Hij werkt 24 uur per week. Hij heeft een doelgroepverklaring, dus je hebt recht op het LKV voor een werknemer met een arbeidsbeperking.
Aantal uren per jaar
24 uur per week × 52 weken = 1.248 uur per jaar
Loonkostenvoordeel per uur
LKV-bedrag: € 3,05 per verloond uur
1.248 uur × € 3,05 = € 3.806,40 voordeel per jaar
Maximumbedrag per jaar
Het maximum voor deze doelgroep is € 6.000 per jaar.
Je komt daar ruim onder, dus je ontvangt het hele bedrag.
Jouw voordeel
Je krijgt € 3.806,40 LKV per jaar voor deze werknemer. En dat maximaal 3 jaar lang, zolang hij blijft voldoen aan de voorwaarden.
Totaal over 3 jaar
€ 3.806,40 × 3 = € 11.419,20
Loonkostenvoordeel aanvragen: zo werkt het
Veranderingen LKV 2026
In 2026 is er veel veranderd in het loonkostenvoordeel (LKV). Het komt erop neer dat de regeling eenvoudiger en duidelijker wordt voor werkgevers.
Belangrijkste veranderingen:
- LKV doelgroep banenafspraak is nu blijvend
Je krijgt het voordeel voor de doelgroep banenafspraak nu zolang de werknemer bij je werkt, tot de AOW leeftijd (voorheen was dit drie jaar). - Geen doelgroepverklaring meer nodig
Voor werknemers in de banenafspraak heb je geen doelgroepverklaring meer nodig. Je checkt alleen het doelgroepregister via het werkgeversportaal van het UWV. - Doelgroep verandert
Scholingsbelemmerden en sommige werknemers met een indicatie beschut werk vallen niet meer onder dit LKV. Voor bestaande dienstverbanden verandert er niets. - Nieuwe groepen komen erbij
Je kunt nu ook LKV krijgen voor werknemers met Wajong (duurzaam geen arbeidsvermogen) en voor WIA werknemers die met loondispensatie werken. - LKV voor oudere werknemers stopt
Zoals hierboven genoemd: vanaf 2026 is deze regeling voor oudere werknemers in nieuwe dienstverbanden afgeschaft. De regeling was al in afbouw.
Zo voorkom je dat je voordeel misloopt
Loonkostenvoordeel innen begint met goed administreren. Zorg er dus voor dat je loonadministratie goed op orde is. Daarnaast is het belangrijk om een doelgroepverklaring op tijd aan te vragen (binnen drie maanden, zie hierboven). Daarna kun je deze verklaring niet meer aanvragen en krijg je als werkgever geen loonkostenvoordeel meer.