Goed werkgeverschap in 2026: zo pak je het aan
Als mkb-ondernemer wil je goed werkgeverschap serieus nemen. Niet alleen omdat het wettelijk gezien moet, maar vooral omdat het goed is voor jou, je medewerkers en je bedrijf. Hoe maak je werk van goed werkgeverschap? En waarom is het zowel in jouw voordeel als in het voordeel van je mensen? Je leest het hier.
In dit artikel
Wat is goed werkgeverschap?
Goed werkgeverschap komt neer op goed zorgen voor je werknemers. Het Burgerlijk Wetboek Artikel 7:611 zegt hierover dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Dat wil je natuurlijk graag. Maar hoe het als werkgever precies moet aanpakken, is niet altijd meteen duidelijk. Vandaar dat er zes beginselen zijn geformuleerd om het begrip goed werkgeverschap wat concreter te maken. Goed om te weten: dit artikel is informatief bedoeld en bevat geen juridisch advies.
6 beginselen van goed werkgeverschap
Dit zijn de zes beginselen die handvatten vormen voor goed werkgeverschap:
Goed zorgen voor je mensen
Zoals gezegd, goed werkgeverschap gaat verder dan het naleven van wettelijke verplichtingen. Je wilt natuurlijk de basis op orde hebben en de principes hierboven toepassen. Maar het echte verschil zit in de manier waarop je met je mensen omgaat. En of je juist dat stapje extra zet voor je werknemers.
Waarom is goed werkgeverschap belangrijk?
Goed werkgeverschap draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel. Grote kans dat je verzuimcijfers omlaaggaan. En werknemers die een fijne werkplek (en werkgever) hebben, zijn vaak loyaler en blijven langer bij dezelfde baas werken. Dat geeft de organisatie stabiliteit. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en goed behandeld worden, zijn vaak ook productiever en creatiever.
Ook niet onbelangrijk: goede werkgevers trekken beter personeel aan. Als een sollicitant kan kiezen uit meerdere werkgevers, dan kiest hij of zij meestal voor de werkgever die het beste voor het personeel zorgt, die de beste kansen biedt. Bovendien worden werknemers die tevreden zijn over hun werkgever vaak ambassadeurs: zij vertellen anderen hoe leuk het is om voor jou als werkgever te werken. De perfecte manier om aan goed personeel te komen.
Goed werkgeverschap voor beter personeel
Ook niet onbelangrijk: goede werkgevers trekken beter personeel aan. Als een sollicitant kan kiezen uit meerdere werkgevers, dan kiest hij of zij meestal voor de werkgever die het beste voor het personeel zorgt, die de beste kansen biedt. Bovendien worden werknemers die tevreden zijn over hun werkgever vaak ambassadeurs: zij vertellen anderen hoe leuk het is om voor jou als werkgever te werken. De perfecte manier om aan goed personeel te komen.
Aan de slag met goed werkgeverschap
Laten we dieper ingaan op de kern van goed werkgeverschap. Er zijn vijf pijlers die samen een stevige basis vormen. Als je deze pijlers een plek geeft in jouw bedrijf, maak je werk van goed werkgeverschap. De vijf pijlers:
Goed werkgeverschap in de praktijk
Hoe vertaal je deze principes naar je dagelijkse bedrijfsvoering? Het begint met bewustwording. Stel jezelf vragen:
- Hoe ervaren mijn medewerkers hun werkplek?
- Velen ze zich gehoord en gewaardeerd?
- Hebben ze ruimte om zich te ontwikkelen?
En nog beter: stel dit soort vragen aan je werknemers, bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek. Maar vergeet vooral niet om informele settingen te benutten om te horen wat er omgaat in je werknemers. Een gesprekje bij het koffieapparaat kan goud waard zijn. Zo ontdek je wat er speelt en kun je problemen zo nodig vroeg aanpakken.
Goed werkgeverschap en de juiste verzekeringen
Je werkt ook aan goed werkgeverschap door de juiste verzekeringen af te sluiten. Want met de juiste verzekeringen kun je net iets beter voor je mensen zorgen. Denk aan een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering gecombineerd met een verkeersschadeverzekering voor medewerkers. Dan ben je als goed werkgever verzekerd als je aansprakelijk bent voor schade van een van je werknemers door een (bedrijfs)ongeval. Maar ook in situaties waarin dat minder duidelijk is. De verkeersschadeverzekering vergoedt namelijk schade die je medewerker oploopt in het verkeer, zowel tijdens een woon-werkreis als in situaties waarin je niet aansprakelijk bent.
Daarnaast zijn er ook verzekeringen die je helpen betere zorg te verlenen aan je mensen. Denk aan onze Verzuimverzekering Optimaal met Verzuim- en preventiespecialist. Hiermee ben je optimaal verzekerd en kun je rekenen op een professional die je helpt bij het voorkomen en verkorten van verzuim. Hiermee regel je in één keer de verzuimbegeleiding en verzuimpreventie. Goede zorg voor je medewerkers en een zorg minder voor jou.
Je biedt je werknemers ook een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde met een collectieve WIA-verzekering. Zo hebben ze financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Daarnaast zijn er ook verzekeringen die je helpen betere zorg te verlenen aan je mensen. Denk aan onze Verzuimverzekering Optimaal met Verzuim- en preventiespecialist. Hiermee ben je optimaal verzekerd en kun je rekenen op een professional die je helpt bij het voorkomen en verkorten van verzuim. Hiermee regel je in één keer de verzuimbegeleiding en verzuimpreventie. Goede zorg voor je medewerkers en een zorg minder voor jou.
Je biedt je werknemers ook een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde met een collectieve WIA-verzekering. Zo hebben ze financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Combineer de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) met een verkeerschadedekking voor medewerkers. Dan voldoe je voor bedrijfsaansprakelijkheid aan de wettelijke eis voor goed werkgeverschap.
Goed werkgeverschap: een investering die zich terugbetaalt
Een investering in je medewerkers is een investering in je bedrijf. Goed personeel aantrekken is niet eenvoudig. Personeelstekorten maken het zelfs lastig om vacatures te vullen. Goed werkgeverschap is dan een krachtig wapen: bedrijven die investeren in hun mensen, hebben een streepje voor. Goed werkgeverschap is dus geen kostenpost, maar een investering die zich terugbetaalt. Het zorgt voor tevreden medewerkers, minder verzuim en een sterke reputatie als werkgever. Dat is goud waard in een concurrerende markt.
Regel direct je verzekeringen
Wil je meteen je bedrijfsverzekeringen goed regelen? Ontdek welke verzekeringen passen bij jouw manier van goed werkgeverschap. Vraag een onafhankelijk adviseur om advies voor jouw bedrijf.