Langdurig zieke werknemer verzekeren

Cijfers (langdurig) ziekteverzuim in Nederland

Veel ondernemers denken bij ziekte aan een griepje. Maar wist je dat zo’n 80% van het totaalaantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door langdurig verzuim (langer dan 6 weken)?

Het jaarlijkse gemiddelde ziekteverzuim stijgt al een aantal jaar gestaag. In het eerste kwartaal van 2022 steeg het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers tot 6,3%, het hoogste verzuim sinds 2003. Een jaar eerder (in deze periode) was het ziekteverzuim nog 4,8%, dus er is sprake van een flinke stijging.

Binnen het mkb worden de meeste verzuimdagen veroorzaakt door: psychische aandoeningen, ziekten van botspierstelsel/bindweefsel en ziekten van het hartvaatstelsel.

Psychische aandoeningen vormen dus het grootste risico op langdurig verzuim. Lees hier hoe je psychische klachten kunt voorkomen.

Langdurig ziek personeel in je bedrijf

Wat als een van je medewerkers langdurig uitvalt door een burn-out? Kan de rest van je personeel het werk dan opvangen? Of loop je hiermee het risico dat een van hen ook overbelast raakt? Je kunt ook een vervanger zoeken, maar dit brengt extra kosten met zich mee.

Valt je werknemer tijdelijk uit, dan kun je dat als ondernemer vaak zelf oplossen. De kosten zijn dan meestal nog te overzien. Is je werknemer langdurig ziek? Dan krijg je al snel te maken met hoge kosten als je geen verzuimverzekering hebt afgesloten.

Lees hoe je ziekteverzuim binnen je bedrijf kunt terugdringen.

Kosten langdurig ziek personeel

Heb je een langdurig zieke werknemer? Dan kan je dat veel geld kosten. Bij ziek personeel krijg je te maken met de volgende kosten:

• Loonkosten: je zieke medewerker heeft tijdens zijn ziekte recht op doorbetaling van zijn loon, tot maximaal 2 jaar. Je betaalt je medewerker minimaal 70% van zijn loon door. Afhankelijk van de cao waar je werknemer onder valt, heeft hij mogelijk recht op 80% tot wel 100% van zijn loon.
• Kosten voor vervanging van personeel: als je het werk niet kunt opvangen met het overige personeel, moet je op zoek naar een vervanger. Als je geen vervanger vindt binnen je netwerk moet je een uitzendbureau inschakelen. Dit kost je gemiddeld 30% extra aan kosten.
• Productieverlies: je vervanger zal eerst ingewerkt moeten worden. Hierdoor zal je productie tijdelijk lager zijn dan je gewend bent. De daadwerkelijke schade die je hierdoor lijdt, ligt aan de specifieke werkzaamheden en de mate van vervangbaarheid van je werknemer.
• Kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie: je zieke werknemer heeft tijdens zijn ziekte recht op verzuimbegeleiding en re-integratie. Kosten waar je mee te maken kunt krijgen zijn een (hoge) rekening van de arbodienst of kosten om je werknemer te re-integreren.

Lees meer over de kosten van een zieke werknemer.

Als werkgever kun je niet altijd voorkomen dat je personeel uitvalt. En als je te maken krijgt met een langdurig zieke medewerker, loop je al snel tegen hoge kosten aan. Heb je geen spaarpotje achter de hand? Dan is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten voor je personeel. Met een verzuimverzekering ben je verzekerd van:

• Loondoorbetaling van je zieke medewerker
• Ondersteuning bij preventie van verzuim en re-integratie na verzuim
• Eenvoudige online verzuimadministratie

Wil je weten welke verzuimverzekering het beste past bij jouw bedrijf? Een adviseur helpt je graag verder.

Lees ook over onze andere oplossingen voor zieke werknemers.

Lees meer over zieke werknemers